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戰略引領,能力支撐,共謀發展大計

發布時間:2021-07-16來源:行政管理部、人力資源部作者:樊志敏、劉琳

為積極推動公司“十四五”戰略規劃編制,提升中高層管理人員的領導能力,712日至13日,由粵規院培訓教育研究院(下稱“研究院”)組織的中高層戰略研討暨組織能力提升培訓活動成功舉辦。

       為積極推動公司“十四五”戰略規劃編制,提升中高層管理人員的領導能力,712日至13日,由粵規院培訓教育研究院(下稱“研究院”)組織的中高層戰略研討暨組織能力提升培訓活動成功舉辦。培訓主要內容圍繞行業態勢及轉型變革、公司“十四五”規劃編制研討和打造支持戰略落地的組織能力三個方面展開。公司領導、各部門正副職40余人參加培訓。


培訓現場

       培訓開班儀式上,公司黨委書記、董事長邱衍慶,黨委副書記、副總經理、粵規院培訓教育學院院長王暉分別致辭。邱衍慶指出,公司高度重視“十四五”規劃編制工作,“十四五”規劃是公司轉企后第一個五年發展規劃,對指導公司完成混合所有制改革、完善現代企業治理體系和實現IPO上市等具有重要意義,中高層管理人員參與規劃編制研討,也充分體現了集思廣益、共謀發展大計、共繪美好藍圖的主人翁精神。王暉指出,本次培訓的目的是為了更好適應公司轉型發展和現代企業管理的要求,明晰“十四五”發展規劃,旨在提升中高層管理者支持戰略目標實現、與戰略路徑匹配的組織領導能力。


邱衍慶董事長致辭

       培訓活動邀請了上海天強咨詢公司總經理祝波善作主題為《行業態勢與轉型變革》的專題培訓,深度分析了設計行業整體發展現狀,研判了新生態下行業發展新趨勢,并提出了相關應對策略。


行業態勢與轉型變革專題培訓

       在戰略規劃培訓模塊,參訓人員聽取了天強公司關于公司“十四五”戰略規劃咨詢項目的匯報。并重點圍繞戰略定位思路與實施路徑、行業發展定位、組織運作管控、職能管理保障等方面就“十四五”戰略規劃進行了分組研討,并提出意見建議。

聽取公司“十四五”戰略發展規劃匯報


分組研討

       在組織能力提升培訓模塊,研究院特邀請資深組織發展專家葉凱做題為《基于支持戰略的組織能力提升》的專題培訓,主要圍繞員工思維、員工能力、員工治理三方面,引用大量案例,生動形象對如何加強組織能力建設進行了精彩講述。

組織能力建設專題培訓

       為期兩天的培訓安排緊湊高效、訓戰結合,基本實現了培訓目的。粵規院培訓教育研究院將致力于建設成為公司知識管理、經驗萃取與傳承的沃土,人才培養與輸出的基地,資源整合與價值再造的平臺,持續研究開發貼合公司戰略發展需求、人才培養需要的課程體系,努力為公司改革創新發展做出應有的貢獻。


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